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El siguiente cuestionario le ayudará a determinar la cultura central de su propia organización. Mientras vaya respondiendo las preguntas, tenga lo siguiente en mente:

1. Definición “Cultura central”: cómo se hacen las cosas para tener éxito.

2. En cada pregunta, pregúntese usted mismo: “Cuando llego al fondo del asunto ¿Cuál de las cuatro respuestas posibles describe con mayor precisión mi experiencia en mi organización?”. Tu organización puede que tenga un poco de todas, pero necesitas determinar cuál es la verdadera para tu organización. Tu experiencia en la organización es muy importante, por lo que concéntrese en cómo son las cosas y no como cree que deberían ser

3. Sea objetivo. Cada cultura central tiene sus debilidades y fortalezas. Usted está tratando de determinar cuál existe en su organización.

4. Enfóquese en la organización como un todo. Este cuestionario no se trata de su departamento, área o equipo, es sobre la organización completa. Responda cada pregunta con una sola respuesta, si duda de alguna coloque la que primero se le vino a la mente

1 - Cuando todo está dicho y hecho, el camino para lograr el éxito en la organización es:
2 - ¿Qué es lo que se le toma especial atención dentro de nuestra organización y cómo decidimos sobre las cosas?:
3 - Las personas con mayor poder e influencia en la organización:
4 - En nuestra organización “éxito” significa:
5 - En nuestra organización, liderazgo significa:
6 - Cuando nosotros nos preocupamos sobre algo en la organización, usualmente es sobre:
7 - Generalmente, el estilo de management en nuestra organización puede ser descrito como:
8 - El rol esencial de un empleado individual en nuestra organización es:
9 - Lo que cuenta más en la organización es:
10 - ¿Qué es lo que mejor describe cómo te sientes sobre trabajar en tu organización?:
11 - Lo que más cuenta en la organización es:
12 - De lo siguiente,¿Qué es lo que describe mejor la forma primaria de toma de decisiones que se hacen en la organización?:
13 - En general, la vida dentro de tu organización es:
14 - En general, nuestra actitud alrededor del error es:
15 - Con respecto al control, ¿qué de lo siguiente está más enfatizado?:
16 - La naturaleza esencial del trabajo en la organización enfatiza:
17 - Las personas que son tomadas en cuenta inicialmente para ser promovidas en la organización son:
18 - Cual de las siguientes afirmaciones describe mejor el sistema de compensación dentro de la organización:
19 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación comercial con clientes?:
20 - ¿Qué frase describe mejor a tu organización?

La adaptación digital de ésta métrica fue realizada por Prisma pero no somos los autores intelectuales de la misma. Puedes visitar nuestra página web en prisma.link para que conozcas más sobre los servicios que ofrecemos: talleres, asesorías y productos de gestión de cambio, liderazgo y tecnología.

Si deseas aplicar esta métrica dentro de tu empresa para medir los resultados por diferentes niveles: en toda tu empresa, sus diferentes sectores y finalmente sus equipos, o deseas aplicarla para tus clientes como consultor puedes crear una cuenta en joy.software, para contactarnos directamente pueden escribirnos al WhatsApp

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